MyMuseum | SLOWING DOWN (MYEXHIBITION 05)

A kollektíva különböző nézőpontokból áll. Verseny van, nincs időm élményeken gondolkodni

Nyissa meg a menüt Hogyan lehet javítani a csapatkapcsolatokat a munkahelyen. Női kollektíva Van -e olyan ember, aki nem szembesült azzal a kérdéssel: mi a kollektív pszichológia, vagy hogyan válhat az idegenek közé? Minden embernek meg kellett küzdenie a "kollektív" fogalmával. Miután ide került, egy személy legalább egyszer, de megtapasztalja az új kollégákkal való kommunikáció minden gyönyörét. Állandóan tesztelik az ellenálló képességét, a túlélhetőséget, az ismeretlen környezethez való alkalmazkodás képességét.

A kollégák különféle pletykái és alattomos nagymama receptje a látásra következtében tehetséges szakember hírneve gyakran szenved.

Mindez nagyon kellemetlen. Természetesen mindenki szeretné elkerülni az ilyen szégyenletes figyelmen kívül hagyásokat, és az első munkanaptól kezdve erősíteni baráti kapcsolatok és. Erről lesz szó ebben a cikkben. A csapat szociálpszichológiája Kezdeni kell azzal a ténnyel, hogy a kollektíva társadalmi környezet, teljesen különböző, különböző emberekből áll, mindegyiknek megvan a maga karaktere, nevelése, világnézete és képességei.

Végtelenül sorolhatod. Mindegyik kapcsolódik egymáshoz, és valamilyen közös cél miatt van ebben a környezetben.

A munkafolyamat folytatása érdekében fel kell venniük egymással a kapcsolatot. Ez a kollektív pszichológia. A gyermek a gyermekkorától kezdve alkalmazkodik a társadalmi környezethez: óvodai csoport, iskolai társaskör, diákközösség - mindezek jövőbeli modelljei annak az elképzelésnek, hogy mi a munka és a felkészülés egy komolyabb szakaszra, mint az előzőek.

Ebben a pillanatban, az elbocsátás megakadályozása érdekében, ésszerű lenne elgondolkodni további cselekedetein, és a megfigyelő személy oldaláról nézni a történteket.

Nem árt felidézni egy szokásos esetet, például amikor egy új fiatal lányt áthelyeznek az osztályra. Ismerősen hangzik a helyzet? Milyen közvetlen érzéseik vannak a rendes alkalmazottaknak? Valószínűleg kérdés, érdeklődés, bizalmatlanság, feszültség.

Átvitt értelemben, mint egy idegen testet, most a test vizsgálja. És nagyon kevés idő van arra, hogy az "organizmus" elfogadja.

Szám tartalom

Hiszen az első benyomást még nem szüntették meg. Kezdetben minden figyelem a középpontba kerül fiatal szakember Ne feledkezzen meg az ügyes öltözködésről és a szavakban és tettekben való óvatosságról. Az emberek különböző kategóriái vannak. Néhányan kellemetlenek lesznek arctalan szürke alkalmazottal találkozni, míg másokat a fogcsikorgatásig bosszant egy fényes, hangosan hirdető személyiség. Függetlenül attól, hogy melyik ruházatot választja, a legjobb, ha betartja a csapatnak megfelelő öltözködési szabályokat.

Ne idegesítsük őket és másokat. Jó modor A jól nevelt alkalmazott mindig barátságos, nem mutatja belső állapotát.

Semmi sem lesz belőle egyszerű üdvözlő szavak, hála után. Önkéntelenül egy ilyen emberhez nyúlsz. Azonban túlságosan barátságosnak lenni, és egyetérteni azzal vagy anélkül az alkalmazottakkal folytatott informális kommunikációval, szintén nem éri meg, ez visszavágáshoz vezethet. Az emberiség gyönyörű fele riválisnak fogja értékelni a kollektíva különböző nézőpontokból áll új kollégát, és a férfiak azonnal elveszítik érdeklődésüket és tiszteletüket.

a kollektíva különböző nézőpontokból áll

Itt vékony a vonal. Egy nő természeténél fogva provokátor. Lelkének tartja, hogy riválisát megalázó vitáknak, veszekedéseknek tegye ki. És ha az embernek már az első napokban nincs vágya, hogy a pletykák, intrikák, nyomozások epicentrumában legyen, akkor makacsul kerülje a veszekedéseket a csapata képviselőivel. A ravaszság és a hallgatás képessége csak segít.

Folytatva az előző ajánlást. Nem szabad kiadni minden csínját -bínját, a családi napi részletekig.

a kollektíva különböző nézőpontokból áll

Az idegenben való ilyen meggondolatlan bizalom nevetséges spekulációkká, irigységgé változhat, ami újabb okokat szül több probléma Elég lesz a jól ismert információ. Egy másik tipp, hogy ne rohanjon "szaladni a mozdony elé".

Nagyszerű, ha a munka szórakoztató, minden feladat könnyen elvégezhető. De nem mindenki egyforma. Előfordulhat, hogy valakinek nem sikerül először, bizonyos szabálysértéseket elkövettek.

Toleráns hozzáállással a többi alkalmazott munkájához, és azzal a kívánsággal, hogy megtanítsák, milyen munka lenne a leghelyesebb, a csapat valószínűleg fellázad és elfogadja ezt a kihívást. Minden csapatnak van egy pár beágyazott rituáléja, amelyek összehozzák és egyesítik az összes alkalmazottat.

Nem kell elhanyagolni őket és elzárkózni tőlük közös ünnepek vagy céges harapnivalók. De a heves buzgalom a legkisebb vétkekért járó igazságtalan büntetés kezelésére is nem fog szépíteni egy új alkalmazottat.

Mint korábban említettük, a csapat ez piramisok és látás teljesen más emberekből áll, és a problémák eltérőek lehetnek.

  • A látás egy másik név
  • Aki látás-helyreállító gyakorlatokat végzett
  • Manovich, Lev A film mint kulturális interface Minden idők legnépszerűbb mozgóképes jelenete Nem lennénk-e boldogok, ha valaki ben, ben vagy legalább ban felismerte volna a mozi megjelenésének alapvető fontosságát és átfogóan dokumentálta volna az új médium felbukkanását?
  • Amikor a látás romlik
  • Klubok a látáshoz
  • Pusztai Ádám, Author at Kollektíva « Oldal 5 a 7-ből
  • Tóth J.

De találhat megközelítést minden problémához, ha ismeri az emberek szabványos kategóriáit, amelyek minden területen léteznek. Például gyakran vannak olyan emberek, akik mindig komorok, ingerültek. Bármilyen gondatlan szó robbanást okozhat érzelmeiben. A legjobb taktika ebben az esetben egy kissé közömbös, semleges hozzáállás lenne. A kerülendő emberek másik kategóriája a kollektíva különböző nézőpontokból áll "pletykák".

Nemcsak azért a kollektíva különböző nézőpontokból áll különféle hamis információkat, mert nincs közük. A fő ok általában az irigység. Sem egy új stílusos kiegészítő, sem egy férfival való flört nem rejtőzik el az ilyen alkalmazottak figyelme elől. Ezért semmi esetre se engedje meg a beszélgetéseket a háta mögött, és minden titok nyilvánvalóvá válik. Vannak emberek, akik semmilyen körülmények között nem változtatják meg munkakörnyezetüket, munkamódszereiket.

Szinte lehetetlen megváltoztatni konzervatív álláspontjukat. Érdemes ennyi erőfeszítést fordítani arra, hogy meggyőzze az ilyen embereket a kollektíva különböző nézőpontokból áll helyességéről, könnyebb -e velük beszélni az általánosan elfogadott dogmákkal?

És az ilyen emberek, éppen ellenkezőleg, szeretnek mindenhol az orrukat bökni és tanácsokat adni. Általában biztonságban vannak, de rendkívüli bosszúságuk botrányhoz vezethet.

Az a kollektíva különböző nézőpontokból áll helyzet elkerülése érdekében trükkhöz kell folyamodnia, és maga kell fordulnia a bosszantó alkalmazotthoz, figyeljen türelmesen, mutassa meg fontosságát ebben az ügyben, aminek köszönhetően a "bosszantó" találkozók a minimálisra csökkennek. Gyakran egy csapatban olyan emberek kategóriáját láthatja, akik mindent megtesznek a bemutatóért.

  • Csepp a szemre, amikor a látás beáll
  • Hogyan lehet egy ideig javítani a látásélességet
  • Szerző: Pusztai Ádám Most dőlj hátra egy picit és gondolkodj el: mikor mesélt utoljára egy ismerősöd valamilyen elképesztő élményéről?
  • Vitaminok hyperopia kezelésére
  • Gyakorlatok az alternatív látáshoz
  • Hogyan lehet javítani a csapatkapcsolatokat a munkahelyen. Női kollektíva
  • Tolna Megyei Népújság,

Szeretnek a reflektorfényben lenni, szeretik, ha meghallgatnak és dicsérnek. Nem kerül semmibe egy ilyen ember kedvében járni. Itt nem minden kategóriát vettünk figyelembe, csak a főket. Az is előfordul, hogy az ember munka után a kollektíva különböző nézőpontokból áll cserél, de a helyzet nem változik. Ebben az esetben újra kell gondolnia a csapathoz való hozzáállását, és meg kell találnia a felmerült problémák okait. Miért romolhatnak a kapcsolatok a kollégákkal?

Nem szabad megengednie magának a lovaglást, de szégyentelenül kihasználni valaki más kedvességét is udvariatlan. Ragaszkodjon az aranyszabályhoz: segítek - segítenek nekem; jelentések az alkalmazottaknak, és az a vágy, hogy a menedzsmentet botrányba sodorják a kollégákkal, nem emeli fel az embert a csapat szemében. Ismerje meg kapcsolatát privátban, négyszemközt; néha irritáció, kudarcok az üzleti túlcsordulásban.

a kollektíva különböző nézőpontokból áll

Annak érdekében, hogy megnyugodjon, és ne kövessen el olyan cselekedetet, amelyet később megbán, sokféle pszichológiai tréning létezik; az egyenesség nem mindig nemes tulajdonság.

Mielőtt élesen megszólal, alaposan át kell gondolnia, hol, mit és kinek mondjon; a munkahelyi kapcsolatoknak formálisnak, tisztán üzleti jellegűnek kell maradniuk. A menedzser szintén nagyon elégedetlen lesz a gyakori hiányzásokkal, a többi kollégával folytatott hosszú beszélgetésekkel; vészhelyzetben, amikor minden alkalmazottat sürgős munka borít el, ne üljön tétlenül, dolgozzon mindenkivel egyenlő alapon; ne zavarja a kollégákat olyan történetekkel, amelyek arról szólnak, hogy mennyire jól összehangolt volt a korábbi munka, megsértheti érzéseiket; mert egy hülye helytelen és időbeli kíváncsiság a fején sem lesz simogatva; valószínűleg tömegesen kellett megküzdenie a rossz modorú emberekkel, akik nem tartják be az etikett szabályait.

Ezek az emberek csak magukra gondolnak. Bosszantanak durva parfümökkel, hangos nevetéssel vagy beszélgetéssel, obszcén kifejezésekkel, a telefonból kiáltó dallal stb. Nagyon kellemetlen benyomás marad az ilyen személyekkel való találkozás után; a túlzott lelkesedés a munka iránt, más néven munkamániának, gyanakvóvá teheti kollégáit azon vágyában, hogy közelebb kerüljön a főnökéhez, a pozíció előrehaladásának vágyához; Nos, az ilyen emberekkel minden világos, igyekeznek nem észrevenni őket.

A férfi csapat pszichológiája A kollektív lélektan külön pontja a férfi kollektíva, mivel ebben a férfiak rosszabbul teljesítenek, mint egy átlagos munkakörnyezetben.

Általában a kollektíva különböző nézőpontokból áll verseny folyik a legjobbak és a legjobbak között. Szigorú öltözködési szabályzat. Semlegesség mindenben, nyugalom, a provokációk kikerülésének képessége. Ugyanaz a szakember, mint a többiek. Nem kell túlzott figyelem. Elkerül konfliktushelyzetek Ne rohanj fel, és ne légy durva.

Tartsa a távolságot a provokátoroktól. A fentiekből következő következtetés a következő: a kollektíva különböző nézőpontokból áll jó tenyésztés, az egymás iránti tisztelet, a vágy, hogy találkozzunk valakivel, aki segítségre szorul, garantálja az erős barátságos csapatot és az igazán szeretett munkát.

Viszlát mindenkinek. Üdvözlettel, Vjacseszlav. A csapatmunka folyamatos kommunikációt és abszolút kapcsolatot enni jobb látást különböző emberek által Ez azt jelenti, hogy nem lesz mindig képes megtalálni a közös nyelvet abszolút minden kollégájával, a kollektíva különböző nézőpontokból áll keményen kell dolgoznia a kollégákkal és a főnökökkel való munkahelyi kapcsolatok javításán.

Hogyan lehet javítani a csapatkapcsolatokat a munkahelyen. Női kollektíva

Titkaink az irodai öregemberektől segítenek Önnek. Hogyan építsünk kapcsolatokat a munka során egy csapatban A munkacsoportban, mint minden másban, nem lehet konfliktusok nélkül. Ha azonban tudja, hogyan találjon közös nyelvet bármelyik személlyel, sokkal könnyebben elkerülheti a konfliktusokat, vagy legalábbjelentősen enyhíti őket.

Ehhez gondoljon végig és osszon minden kollégát típusokra: Perfekcionista Az ilyen emberek nem elégedhetnek meg csak egy jól végzett munkával - szükségük van egy ideálra.

a kollektíva különböző nézőpontokból áll

A kifogástalan mintától való bármilyen eltérés haragot vált ki a perfekcionistában. Magas követelményeket támaszt minden kollégával szemben, beleértve önmagát is. Ne feledje, hogy nagyon nehéz megtalálni a közös nyelvet egy ilyen személlyel, különösen, ha főnök. A munkára vonatkozó követelményeit szinte lehetetlen teljesíteni, ami azt jelenti, hogy minden alkalommal, amikor szemrehányásokat hall, hogy valamit jobban lehetett volna csinálni.

A perfekcionistával való munkahelyi kapcsolat javítása érdekében ne foglalkozzon az illető megjegyzéseivel. Gyakran a mások iránti elégedetlenséget a saját személyével szembeni elégedetlenség okozza, mert nem csak másokkal, hanem önmagával szemben is ilyen túlzott követelményeket támaszt. Ha a menedzsere elégedetlen a munkájával, próbálja meg ésszerűen és higgadtan elmagyarázni neki, hogy nem mindig lehetséges tökéletesíteni az ügyet.

Ezek azok az emberek, akik bármilyen ürüggyel megtagadják a legkönnyebb feladat elvégzését is. Kötelességszavuk gyakran ez: "Ez nem az én dolgom".

Nehéz kommunikálni az ilyen alkalmazottakkal, és még inkább kapcsolatokat kialakítani a munkahelyen, mert mindig azt hiszik, hogy mások munkáját végzik, szívességet tesznek valakinek és hasonlók. Lehetőség van arra, hogy ösztönözze az ilyen alkalmazottakat a munka elvégzésére, mert szinte mindegyikük jó karrierre törekszik. Ebben az esetben az olyan munkák elvégzése, amelyek állítólag nem tartoznak a feladataik közé, hozzájárulhatnak a karrierlétra megmászásához.

Pletyka Ez is meglehetősen gyakori típus minden csapatban.

Ezek az emberek szeretnek pletykákat terjeszteni egy csapatban a válaszra várva, vagy egyszerűen csak felhívni magukra a figyelmet. Az ilyen személlyel való munkahelyi kapcsolatok javítása érdekében ne feledje, hogy a pletykálók bizonyos mértékig hatalmat keresnek a kollégák felett, mivel információ birtokában és pletykák terjesztésében könnyen konfliktusokhoz vezethetnek a munkahelyen, tönkretehetik a munkakörnyezetet.

Ha pletykák vannak rólad, és tudsz róla. A legjobb megoldás az lenne, ha elmondaná munkatársainak az igaz tényeket. Így a pletykák iránti érdeklődés megszűnik, mert a kollégák a kollektíva különböző nézőpontokból áll Öntől az igaz információkat, ami Dohányzom a jobb látás érdekében jelenti, hogy már nem kell kitalálniuk valamit, és eltévedniük a sejtésekben.

Mi a teendő, ha a kollégákkal való kapcsolat nem működik Régóta bebizonyosodott, hogy gondolataink megvalósulhatnak. Ez azt jelenti, hogy a csapat minden olyan személyét, aki megsért, be kell mutatni egy jó ember Próbáld átgondolni, hogy mit érzel a körülötted lévő emberek iránt.

Minden emberben, ha akar, talál néhányat jó minőségek Tehát koncentrálj rájuk, próbáld meg nem észrevenni a negatívumot. Az Ön feladata most az lesz, hogy a negatívot pozitívra fordítsa. Beszélgetés közben egy olyan személlyel, aki nem túl kellemes az Ön számára, próbálja meg nem kifejezni ellenszenvét, próbálja uralkodni magán.

Gondolja át, hogyan fog kinézni kívülről, ha durva és durva.